项目经理对工地他人点火行为的处罚需根据具体情节、责任归属及公司制度综合判断，可能涉及行政处罚、民事赔偿及内部纪律处分，具体如下：

1. 若点火行为构成违法或犯罪（如纵火、危害公共安全）

   • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，故意放火扰乱公共秩序的，可处5-10日拘留，情节较轻的处5日以下拘留或500元以下罚款；若造成严重后果（如火灾、人员伤亡），可能触犯《刑法》中的“放火罪”或“失火罪”，项目经理需配合公安机关调查，并可能面临刑事责任连带（如未尽安全管理义务）。
     
   • 民事赔偿：点火者需对工地财产损失、人员伤亡等承担民事赔偿责任，项目经理可代表公司或受害方通过诉讼或协商追偿。
     

2. 若点火行为未构成犯罪，但违反工地安全管理制度

   • 内部纪律处分：项目经理可根据公司《安全生产管理制度》《员工违纪处理办法》等，对直接责任人（点火者）给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处分。例如，若点火是为取暖、做饭等非恶意行为，但违反“严禁明火”规定，可处警告并扣罚绩效；若为恶意破坏，可直接解除合同。
     
   • 安全整改措施：项目经理需立即组织排查安全隐患（如易燃物堆放、消防设施配备），对全体员工进行安全教育，并书面报告上级单位或监管部门（如住建局、安监局）。
     

3. 若项目经理存在管理失职（如未制定安全制度、未巡查监督）

   • 行政责任：根据《安全生产法》，项目经理作为安全生产第一责任人，若未履行“组织制定并实施安全生产规章制度”“督促检查安全生产工作”等职责，可能被应急管理部门处以罚款（如上一年年收入20%-50%），甚至暂停或撤销执业资格。
     
   • 刑事责任：若因管理失职导致重大事故（如死亡1人以上或重伤3人以上），可能触犯“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
     

建议行动步骤：

1. 立即制止点火行为，隔离火源并报警（若涉嫌犯罪）；
   
2. 固定证据（如监控录像、证人证言、损失清单）；
   
3. 依据公司制度对责任人处分，并公示处理结果；
   
4. 全面排查工地安全隐患，完善管理流程；
   
5. 咨询专业律师评估法律风险，必要时通过法律途径追责。
   

如有进一步细节（如点火动机、损失情况、公司制度内容），可向我补充说明，我会为您细化分析。