在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬。以下是对具体法定节假日及三薪规定的详细说明：

1. 元旦（新年）：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。例如，若某年春节对应的公历日期为1月28日至1月30日，那么在这三天内工作的劳动者，可获得三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。如某年的清明节对应公历4月4日，当天工作的劳动者享有三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。以某年为例，端午节对应公历5月31日，当天工作的劳动者可获三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。需注意的是，若中秋节与国庆节重合，但按照法律规定，仅中秋节当天工作的劳动者可享受三倍工资，国庆节的其余天数则按照国庆节的规定执行。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

法律依据与实际应用：

• 上述三薪规定是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，该条款旨在保障劳动者的合法权益，确保在法定节假日工作能够获得相应的报酬。
• 在实际应用中，劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。同时，用人单位也需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。

法律建议：

• 作为劳动者，在法定节假日工作前，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。
• 若用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结：法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。若您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。