关于劳动仲裁递交材料的份数及所需提交的证据，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁递交材料的份数：

   • 一般来说，劳动仲裁申请需要向劳动争议仲裁委员会提交一式三份的仲裁申请书（具体份数可能因地区而异，建议提前咨询当地仲裁委员会或查阅其官方网站）。其中，一份由仲裁委员会留存，一份由被申请人（即用人单位）留存，还有一份则由申请人（即劳动者）自己留存作为备份。
   • 除了仲裁申请书外，还需要提交与案件相关的证据材料。证据材料的份数通常也需要准备多份，以确保仲裁委员会、被申请人和申请人各有一份。具体份数同样建议提前咨询当地仲裁委员会。

2. 需要提交的证据：

   • 劳动关系证明：这是劳动仲裁中最基本的证据，包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资及福利证明：如工资单、奖金发放记录、加班记录等，这些证据能够证明你的工资水平及福利待遇情况。
   • 工伤认定及医疗证明：如果涉及工伤问题，需要提交工伤认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等证据，以证明你的工伤情况及医疗费用支出。
   • 解除或终止劳动合同证明：如果涉及劳动合同的解除或终止，需要提交相关的解除或终止劳动合同通知书、离职证明等证据。
   • 其他相关证据：根据具体案件情况，还可能需要提交其他相关证据，如工作记录、同事证言、电子邮件往来等，以支持你的仲裁请求。

在准备证据时，还需要注意以下几点：

• 证据的真实性：提交的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
• 证据的完整性：尽量提交完整的证据链，以充分证明你的仲裁请求。如果证据不完整，可能会影响仲裁结果。
• 证据的合法性：提交的证据必须合法取得，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取他人的隐私信息作为证据。

最后，我建议你在提交劳动仲裁申请前，先仔细梳理案件情况，明确仲裁请求，并准备好充分的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。