结论前置：公司拖欠工资时，您可以直接找律师走法律程序来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：

1. 法律程序的角度：

   • 收集证据：在决定走法律程序之前，您需要收集相关证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工时记录、与公司的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录）等。证据是维权的基础，务必确保真实、合法、有效。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，您需要准备仲裁申请书、证据材料以及身份证明等文件。仲裁庭将在一定期限内作出裁决，如果公司不履行裁决，您可以进一步向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您同样可以申请强制执行。

2. 律师的作用：

   • 专业法律知识：律师精通劳动法律法规，能够准确判断公司的行为是否构成违法拖欠工资，并确定您除了被拖欠的工资外，是否还有权要求支付经济补偿金、赔偿金等其他权益。
   • 证据收集与运用：律师知道需要收集哪些关键证据，并能够有效运用这些证据来支持您的诉求。在劳动仲裁或诉讼过程中，律师的指导将大大提高您维权成功的几率。
   • 全程指导：劳动仲裁和诉讼都有严格的程序和时效要求。律师可以全程指导您，包括撰写仲裁申请书、准备诉讼材料、代表您参与庭审等各个环节，确保您的维权过程合法、顺利进行。

3. 费用与法律援助：

   • 律师费用：找律师确实需要支付一定的费用，但这是对您权益的有力保障。您可以根据自己的经济状况选择合适的律师，并与律师协商费用问题。
   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的话，政府将提供免费的律师服务来帮助您维权。

行动建议：

• 如果您决定走法律程序，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我）的意见。
• 在律师的指导下，准备仲裁申请书或起诉状等文件，并按照法律程序进行维权。
• 密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而丧失维权机会。

最后提醒：公司拖欠工资是违法行为，您有权通过法律程序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。