法定假日加班工资的计算方式为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细说明：
- 计算基数：加班工资的计算基数原则上应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定工资标准，或者集体合同（工资专项集体合同）对工资标准有更高约定，则按照集体合同约定执行。此外，也可以根据劳动者实际获得的月收入，扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。
- 日工资与小时工资的折算：在计算加班工资时，通常需要将月工资标准折算为日工资或小时工资。日工资的折算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资的折算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 300%工资报酬的支付：在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这部分工资报酬是额外支付的，不包含劳动者原本应得的工资。
- 调休与加班工资的关系：需要注意的是，法定休假日安排劳动者工作的，不能通过调休来替代加班工资的支付。即使之后安排了调休，用人单位仍然需要支付300%的工资报酬。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，劳动合同中没有特别约定加班工资的计算基数。在国庆节期间（假设为3天法定休假日），如果用人单位安排该劳动者工作，那么这3天的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 3天加班工资 = 229.89元 × 3天 × 300% ≈ 2069.01元
因此，该劳动者在国庆节期间工作3天，应获得的加班工资总额约为2069.01元。
特殊情况：
如果劳动者在法定休假日工作的同时，还存在其他加班情况（如休息日加班），那么休息日加班的工资报酬应按照不低于工资的200%支付，且可以通过调休来替代。但法定休假日的加班工资报酬必须按照300%支付，且不能通过调休替代。
希望以上解答能够帮助您更好地理解法定假日加班工资的计算方式。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。