在厂里上班突发心肌梗死是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点、原因以及抢救结果等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果您在上班期间突发心肌梗死，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可被视同工伤。例如，您在工作时突然感到胸痛、呼吸困难，被紧急送往医院后诊断为心肌梗死，并在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，那么这种情况一般不能按照视同工伤的情形来认定。比如，您在工作时突发心肌梗死，但经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然心肌梗死通常不被视为“事故伤害”，但如果能证明其与工作有直接因果关系，如因工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发了心肌梗死，且能提供充分证据，那么这种情况也可以认定为工伤。
   • 具体情形：例如，您是一名建筑工人，在极端天气下长时间户外作业导致心肌梗死，且能提供医疗证明和工作记录等证据，那么这种情况即可视为工伤。

4. 特殊情况排除：

   • 需要注意的是，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续进行工伤认定。
• 同时，您可以向我咨询具体的法律程序和注意事项，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总之，在厂里上班突发心肌梗死是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。