关于上班突发心梗是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 若满足特定条件，可被视同工伤：即职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且当场死亡或者在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可被视同工伤。
- 若不满足上述条件，则一般不被认定为工伤：例如，职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。
详细分析如下：
属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，心梗自然也在其中。因此，如果职工在上班时突发心梗，并且满足以下条件，那么其近亲属可以依法享受工伤保险待遇：
- 时间条件：职工必须在工作时间突发心梗。工作时间包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间。
- 岗位条件：职工必须在工作岗位上突发心梗。工作岗位指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
- 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。
不属于工伤的情形
如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件。此外，虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。
其他相关事项
- 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
- 法律建议：由于具体的认定结果会受到多种因素的影响，如工作环境、工作内容以及心梗发作与工作的关联性等，因此在实际操作中，我建议职工或其家属在遇到此类情况时，及时向我咨询，我会根据具体情况，结合法律法规，为您提供更准确的法律意见和帮助。
总结与提醒：
上班突发心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，用人单位都应承担一定的责任，如未缴纳医疗保险则需承担医疗费用补偿责任。在实际操作中，若遇到此类问题，请及时向我咨询，我会全力为您提供法律帮助。