若领导骂人行为违反党纪政纪规定，可向纪检监察机关反映，具体处理方式需结合骂人行为的性质、情节及证据情况综合判断。以下是详细分析：

1. 明确领导骂人行为的性质
   首先需判断领导骂人是否属于纪检监察机关受理范围。若骂人行为伴随侮辱、诽谤、威胁等侵犯人格权的内容，或涉及利用职权打击报复、滥用权力等违纪行为，则可能构成违反党纪（《中国共产党纪律处分条例》中关于“对待群众态度恶劣、简单粗暴”或“侵犯党员权利”等条款）或政纪（《行政机关公务员处分条例》中关于“虐待、遗弃家庭成员”或“其他违反廉洁纪律行为”的延伸适用）的情形。若仅为一般性批评（无侮辱性语言），则可能不构成违纪，但可通过单位内部沟通解决。

2. 收集并固定证据
   向纪检监察机关反映前，需尽可能收集证据以证明骂人行为的存在及严重性：

   • 直接证据：录音、录像、聊天记录、书面材料（如辱骂内容的邮件、短信）等；
     
   • 间接证据：证人证言（同事、下属等目击者）、医疗记录（若因辱骂导致精神或身体伤害）、单位内部投诉记录等。
     证据需真实、合法，避免通过非法手段获取（如偷录、窃听），否则可能影响证据效力。

3. 选择反映渠道及程序

   • 单位内部纪检部门：若领导为党员干部或公职人员，可先向所在单位纪委、监察室反映，由其启动内部调查程序；
     
   • 上级纪检监察机关：若单位内部处理不力或涉及更高层级领导，可向其上级纪委、监察委实名举报（需提供具体线索及证据）；
     
   • 信访渠道：通过12388（纪检监察机关举报电话）或当地纪委监委官网在线举报平台提交材料。
     注意：举报需实名（匿名举报可能因证据不足不予受理），并明确诉求（如要求调查、处分、道歉等）。

4. 可能的处理结果
   纪检监察机关受理后，会根据调查结果区分处理：

   • 情节较轻：对领导进行批评教育、诫勉谈话、责令书面检查等；
     
   • 情节较重：给予警告、记过、记大过等党纪政纪处分；
     
   • 涉嫌违法：若辱骂行为伴随殴打、限制人身自由等，可能移送司法机关追究刑事责任（如侮辱罪、虐待罪等）。
     同时：若举报属实，纪检监察机关会督促领导向您道歉或消除影响；若举报不实，您可能需承担诬告陷害的法律责任。

5. 其他救济途径
   若纪检监察机关未予受理或处理结果不满意，可考虑：

   • 向劳动监察部门投诉：若领导行为违反《劳动合同法》中关于“用人单位不得侮辱、体罚劳动者”的规定，可要求劳动部门介入；
     
   • 提起民事诉讼：若辱骂行为导致名誉权、健康权受损，可向法院起诉要求赔偿（需证明损害结果与辱骂行为的因果关系）；
     
   • 申请劳动仲裁：若因辱骂导致被迫离职，可主张经济补偿或赔偿金。

建议：处理前先评估骂人行为的具体情节及证据充分性，优先通过单位内部沟通或纪检监察渠道解决，避免矛盾激化。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询具体细节。