结论：

1. 电工证挂靠单位并由其缴纳职工社保的行为，在法律上存在较大风险，通常不合法。
   
2. 若挂靠单位与个人不存在真实劳动关系，仅以“挂证”形式缴纳社保，可能涉及骗取社保待遇、行政处罚甚至刑事责任。
   

详细分析：

1. 法律对“挂靠”行为的定性

根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，职工社保的缴纳必须以真实劳动关系为前提。若个人与单位无实际用工关系（如未提供劳动、未接受管理、未领取工资），仅通过“挂靠”形式缴纳社保，属于虚构劳动关系，可能被认定为骗取社会保险待遇。

2. 法律风险与后果

• 行政责任：
  社保部门可责令退回骗取的社保待遇，并处骗取金额2-5倍罚款（《社会保险法》第88条）。
  
• 刑事责任：
  若挂靠行为涉及金额较大（如骗取养老金、医保基金等），可能构成《刑法》第266条的诈骗罪，面临刑事处罚。
  
• 信用风险：
  挂靠行为可能被纳入个人征信记录，影响未来贷款、就业等。
  

3. 特殊情形说明

• 灵活就业人员参保：
  若个人无单位，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保（如养老、医疗），无需挂靠单位。
  
• 真实劳动关系下的社保缴纳：
  若个人与单位存在实际用工关系（如兼职、临时工），单位应依法缴纳社保，此时“挂证”需结合具体用工形式判断合法性。
  

建议：

1. 避免挂靠行为：
   若与单位无真实劳动关系，不要通过挂靠方式缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份参保。
   
2. 核实单位资质：
   若需通过单位参保，务必确认存在实际用工关系，并保留劳动合同、工资记录等证据。
   
3. 咨询专业意见：
   如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析法律风险。
   

总结：挂靠单位缴纳社保看似“便利”，但法律风险极高，建议通过合法途径参保，避免因小失大。