结论：劳动仲裁对员工和公司都有一定影响，但员工无需因公司势力强大而畏惧，只要证据充分、程序合法，员工完全可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
对员工的影响：
维权途径：劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径。当公司拖欠工资时，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
时间成本：劳动仲裁程序可能需要一定的时间，包括提交仲裁申请、等待受理、开庭审理、裁决等阶段。员工需要做好时间上的准备，但这也是确保仲裁公正性和合法性的必要过程。
心理压力：面对公司势力强大的情况，员工可能会感到一定的心理压力。但请记住，法律面前人人平等，劳动仲裁机构会依法公正处理案件，员工无需过分担忧。
对公司的影响：
法律责任：如果公司被裁决拖欠工资，将需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金的法律责任。这不仅会增加公司的经济负担，还可能影响公司的声誉和形象。
行政处罚：根据相关法律法规，拖欠工资的公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
社会影响：公司拖欠工资的行为如果被公开曝光，可能会引发社会舆论的谴责，对公司的业务发展和市场竞争力造成负面影响。
针对公司势力强大的情况，员工可以采取以下措施：
收集证据：员工应尽可能收集与公司拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
联合其他员工：如果公司拖欠工资的情况涉及多名员工，员工们可以联合起来共同申请劳动仲裁。这样不仅可以增强员工的议价能力，还可以提高仲裁的效率和公正性。
保持冷静和理性：面对公司势力强大的情况，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是最有效的方式。
最后，我想强调的是，无论公司势力如何强大，法律都是维护员工权益的有力武器。只要员工证据充分、程序合法，就完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。