结论概述：在首都医科大学宣武医院的招聘过程中，若应聘者提供虚假材料，将可能承担取消应聘资格、取消聘用（如已办理聘用手续）、承担由此产生的一切后果（包括但不限于法律责任、经济损失赔偿等）的法律责任。以下结合新闻背景及法律规定进行详细分析：
一、法律责任分析
取消应聘资格：
- 根据新闻背景中的招聘公告，医院明确指出“资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。”这一规定直接对应了应聘者提供虚假材料时的首要法律后果，即取消应聘资格。
取消聘用：
- 若应聘者已通过招聘流程并办理了聘用手续，但后续被发现提供虚假材料，医院有权取消其聘用。这一后果在招聘公告中也有明确提及：“已办理聘用手续者取消聘用”。
承担由此产生的一切后果：
- 除了取消应聘资格和聘用外，应聘者还需承担由此产生的一切后果。这包括但不限于法律责任（如因虚假材料导致的侵权责任、合同违约责任等）和经济损失赔偿（如医院因招聘流程中断、重新招聘等产生的费用）。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 虽然该法主要规范劳动合同关系，但招聘过程中的诚信原则与劳动合同法的精神相契合。应聘者提供虚假材料，违反了诚信原则，可能构成对未来劳动合同关系的根本性违约，从而承担相应法律责任。
《中华人民共和国民法典》：
- 应聘者提供虚假材料，可能构成欺诈行为，根据《民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效或可撤销，并需承担因此产生的损害赔偿责任。
三、热点事件延伸思考
对招聘单位的警示：
- 招聘单位应加强对应聘者材料的审核力度，采用多种方式验证材料的真实性，以降低招聘风险。
对应聘者的启示：
- 应聘者应诚信应聘，如实提供个人信息和材料。虚假材料不仅可能导致应聘失败，还可能面临法律责任和经济损失赔偿。
对行业的规范作用：
- 此类事件的发生有助于推动招聘行业的规范化发展，提高招聘流程的透明度和公正性，维护良好的招聘秩序。
四、法律建议
对于招聘单位：
- 在招聘公告中明确告知应聘者提供虚假材料的法律后果，以起到警示作用。
- 加强对应聘者材料的审核力度，必要时可委托第三方机构进行背景调查。
对于应聘者：
- 诚信应聘，如实提供个人信息和材料。
- 在应聘前仔细阅读招聘公告，了解招聘流程和要求，避免因不了解规定而提供虚假材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你解答。