结论概述：结合新闻背景，应聘者在中国兵工自动化所招聘中提交虚假材料，可能需承担民事、行政及刑事等多方面的法律责任。以下结合新闻背景及法律条文进行详细分析。
一、民事责任
合同违约责任：应聘者与招聘单位之间虽未正式签订劳动合同，但提交报名材料的行为可视为双方就建立劳动关系进行磋商的过程。若应聘者提交虚假材料，导致招聘单位基于错误认识而与其签订劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。在此情况下，应聘者需承担因合同无效或被撤销而给招聘单位造成的损失赔偿责任，包括但不限于招聘成本、培训费用等。
侵权责任：应聘者提交虚假材料，可能侵犯招聘单位的知情权，导致招聘单位无法做出正确的招聘决策。若因此给招聘单位造成经济损失，应聘者需承担侵权责任，赔偿招聘单位因此遭受的损失。
二、行政责任
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，应聘者提交虚假材料的行为可能构成提供虚假证言、谎报案情等违法行为，公安机关可依法对其处以警告、罚款或行政拘留等行政处罚。虽然该法条主要针对治安管理领域，但提交虚假材料的行为在性质上与之相似，可类比适用。不过，更直接相关的可能是针对招聘领域的特定行政规定，若存在此类规定，应聘者同样可能面临行政处罚。
行业禁入：对于严重违反招聘诚信原则的应聘者，招聘单位或相关行业协会可能将其列入黑名单，实施行业禁入措施，限制其在一定期限内参与相关行业的招聘活动。
三、刑事责任
诈骗罪：若应聘者提交虚假材料的目的在于非法占有招聘单位的财物（如骗取高薪职位、奖金等），且数额较大，其行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：若应聘者提交虚假材料的行为还涉及其他犯罪构成要件，如伪造国家机关公文、证件、印章等，则可能同时构成其他犯罪，需依法承担相应的刑事责任。
四、对新闻背景中事件的法律分析
结合新闻背景，中国兵器装备集团自动化研究所有限公司在招聘中明确要求应聘者提交的报名材料及信息应当真实、准确。若应聘者违反此要求，提交虚假材料，不仅违反了招聘公告的规定，更可能触犯上述民事、行政及刑事法律责任。这不仅损害了招聘单位的合法权益，也破坏了公平竞争的招聘环境，影响了其他应聘者的利益。
五、对公众的启示
诚信应聘：应聘者在参与招聘活动时，应严格遵守诚信原则，如实提供个人信息和证明材料，不得弄虚作假。
增强法律意识：应聘者应增强法律意识，了解提交虚假材料可能面临的法律责任，避免因一时贪念而触犯法律。
维护公平竞争：招聘单位和应聘者应共同维护公平竞争的招聘环境，确保招聘活动的公正性和透明度。
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