五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日与调休日的区别

1. 法定节假日：五一劳动节中的5月1日是法定的节假日，这一天具有特殊性，无论劳动者是否工作，用人单位都应按照正常工资标准支付工资。若安排劳动者工作，则需额外支付不低于工资的300%作为加班工资。

2. 调休日：五一劳动节假期中的其他日期，通常是通过调休等方式形成的休息日。这些日期并非法定节假日，用人单位在安排劳动者加班时，可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。

加班工资的计算方式

1. 法定节假日加班工资：

   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 劳动者本人日或小时工资 × 300%
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，那么在5月1日加班一天，应获得的加班工资为200元 × 300% = 600元。

2. 调休日加班工资：

   • 计算公式：调休日加班工资 = 劳动者本人日或小时工资 × 200%（若无法安排补休）
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，在调休日加班一天且无法安排补休，应获得的加班工资为200元 × 200% = 400元。

实际应用中的注意事项

1. 明确放假通知：每年的五一劳动节放假通知由国务院发布，具体放假日期可能因年份而异。劳动者和用人单位应关注当年的放假通知，以确定法定节假日和调休日的具体日期。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 及时沟通协商：用人单位在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

4. 依法维权：如果劳动者发现用人单位存在违规支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。