行政乱作为主要涉及《中华人民共和国行政诉讼法》以及《中华人民共和国公务员法》中的相关规定。以下是对这些规定的详细解释：

1. 《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定：

   • 第七十条：行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：（一）主要证据不足的；（二）适用法律、法规错误的；（三）违反法定程序的；（四）超越职权的；（五）滥用职权的；（六）明显不当的。其中，“滥用职权”和“明显不当”可以视为行政乱作为的具体表现。滥用职权指的是行政机关在行使职权时，出于不正当的目的或者违反法律的原则和精神，滥用自由裁量权，导致行政行为的不公正或不合理。明显不当则指的是行政行为在结果上明显不公正、不合理，违背了行政法的比例原则或合理性原则。
   • 第七十四条：行政行为有下列情形之一，不需要撤销或者判决履行的，人民法院判决确认违法：（一）行政行为依法应当撤销，但撤销会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；（二）行政行为程序轻微违法，但对原告权利不产生实际影响的。虽然这一条款并未直接提及“行政乱作为”，但确认行政行为违法也是对行政乱作为的一种法律后果，特别是在行政行为程序违法或实质违法但撤销会带来不利后果的情况下。

2. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 第五十九条：公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：…（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；（七）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；…。这一条款明确规定了公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益，这是对行政乱作为在公务员行为层面的直接禁止。

行政乱作为的法律后果：

• 对于行政机关而言，行政乱作为可能导致行政行为被撤销、部分撤销或确认违法，进而影响行政机关的公信力和执行力。
• 对于公务员个人而言，滥用职权等行政乱作为行为可能构成违纪或违法，依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

建议：

• 如果您认为行政机关或公务员存在行政乱作为的行为，您可以首先尝试通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如行政行为的书面材料、现场照片、视频等，以便在需要时提供给复议机关或法院。

如果您有具体的行政乱作为案例或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。