结论概述：结合新闻背景，盈新发展高管平均年薪达107.68万元，股东确实有权质疑高管高薪的合理性。这一权利主要基于公司治理结构中的监督权以及相关法律法规的规定。以下从多个维度进行详细分析：
一、股东质疑高管高薪合理性的法律依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，股东作为公司的出资人，享有对公司的经营管理进行监督的权利。这包括对公司高级管理人员的薪酬进行监督和质疑。
- 股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等文件，以了解公司的经营状况和高级管理人员的薪酬情况。
公司治理原则：
- 公司治理原则强调股东、董事会和高级管理人员之间的权力制衡。股东作为公司的所有者，有权对高级管理人员的薪酬进行合理质疑，以确保其符合公司的长期利益和股东的整体利益。
二、股东质疑高管高薪合理性的具体情形
薪酬与公司业绩不匹配：
- 如果高管的薪酬水平显著高于公司业绩的增长水平，或者与公司盈利状况不相符，股东有权质疑其合理性。例如，在盈新发展的案例中，虽然公司股价有所上涨，但高管薪酬总额在近三年内有所下降，且部分高管薪酬相对较高，这可能引发股东的质疑。
薪酬结构不合理：
- 高管的薪酬结构应与其职责、风险承担和业绩贡献相匹配。如果薪酬结构过于复杂或存在不合理的部分，如过高的奖金、津贴或福利等，股东也有权提出质疑。
缺乏透明度：
- 如果公司未充分披露高管的薪酬信息，或者薪酬决策过程缺乏透明度，股东同样有权质疑其合理性。透明的薪酬制度有助于增强股东对公司的信任和支持。
三、股东质疑高管高薪合理性的途径
行使股东权利：
- 股东可以通过查阅公司相关文件、参加股东大会等方式，了解高管的薪酬情况，并在股东大会上提出质疑和建议。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果股东认为高管的薪酬违反了法律法规或公司章程的规定，且对公司造成了损失，股东可以依法提起诉讼，要求高管承担相应的法律责任。
四、对盈新发展案例的特别分析
- 在盈新发展的案例中，高管平均年薪达107.68万元，且部分高管薪酬相对较高。这可能引发股东对高管薪酬合理性的质疑。股东可以关注公司薪酬决策过程是否透明、薪酬结构是否合理以及薪酬与公司业绩是否匹配等方面的问题。
- 同时，股东也可以关注公司近三年的薪酬总额变化情况以及股价涨跌幅等指标，以更全面地评估高管薪酬的合理性。
五、建议与启示
完善公司治理结构：
- 公司应建立健全的治理结构，明确股东、董事会和高级管理人员的职责和权力制衡关系，确保薪酬决策过程的透明度和合理性。
加强信息披露：
- 公司应充分披露高管的薪酬信息，包括薪酬结构、薪酬水平以及与公司业绩的关联度等，以增强股东对公司的信任和支持。
建立合理的薪酬制度：
- 公司应建立与公司业绩、个人贡献和风险承担相匹配的薪酬制度，确保高管的薪酬水平既符合市场规律又符合公司的长期利益。
总之，股东有权质疑高管高薪的合理性，这是公司治理结构中的重要一环。公司应建立健全的治理结构和薪酬制度，加强信息披露和透明度建设，以维护股东的合法权益和公司的长期稳定发展。如果股东对高管薪酬有疑问或建议，可以直接向我咨询。