劳动节当天工作，劳动者确实有权获得3倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节作为我国的法定休假日，如果用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，那么就需要按照上述规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“3倍工资”。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果劳动节当天原本是休息日，但用人单位通过调休的方式将其他工作日调整为休息日，而将劳动节当天作为工作日，那么这种情况下，如果用人单位安排劳动者在劳动节当天工作，且不能安排补休的，仍然需要支付2倍工资，而非3倍。但这种情况较为特殊，且通常用人单位会提前告知劳动者调休安排。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。但在法定休假日工作的，仍然需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

实际操作建议

• 保留证据：如果用人单位在劳动节当天安排你工作，但未按照法律规定支付3倍工资，那么你可以保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便后续维权。

• 协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付3倍工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 了解权益：作为劳动者，你有权了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如果你对劳动法相关规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总之，劳动节当天工作，劳动者有权获得3倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付，你可以通过合法途径进行维权。