在二人合伙中，出钱和出力的股权分配并没有固定的标准，而是需要根据双方的出资比例、贡献程度、风险承担以及未来发展规划等多方面因素进行综合考虑和协商确定。以下是从不同角度对这一问题进行的详细分析：

一、出资比例与股权分配

1. 资金出资：如果一方主要出资资金，而另一方主要出力（如管理、技术、市场等），那么资金出资方通常会要求根据其出资比例来分配一定的股权。例如，如果资金出资方出资了总资金的70%，那么它可能会要求获得公司70%的股权（当然，这还需要考虑其他因素，如出力方的贡献等）。
2. 非资金出资：出力方虽然未直接出资资金，但其贡献（如管理经验、技术专利、市场渠道等）对公司的发展同样至关重要。因此，在股权分配时，也需要充分考虑出力方的贡献，并给予其相应的股权比例。

二、贡献程度与股权分配

1. 实际贡献：除了资金出资外，双方还需要评估各自在公司运营中的实际贡献。这包括但不限于管理、技术、市场、销售等方面的贡献。贡献越大的一方，通常应获得更多的股权。
2. 未来贡献预期：除了考虑过去的贡献外，还需要考虑双方对未来公司发展的贡献预期。如果一方在未来能够为公司带来更大的价值（如引入新的技术、拓展新的市场等），那么在股权分配时也应给予其相应的考虑。

三、风险承担与股权分配

1. 风险共担：合伙经营意味着双方需要共同承担公司的风险。在股权分配时，也需要考虑双方对风险的承担能力。如果一方愿意承担更多的风险（如提供更多的资金、承担更多的法律责任等），那么它可能会要求获得更多的股权作为补偿。
2. 风险与收益平衡：股权分配应体现风险与收益的平衡原则。承担更多风险的一方应获得更多的潜在收益（即股权），以激励其积极承担风险并推动公司发展。

四、协商确定与书面协议

1. 协商确定：由于股权分配涉及多方面的因素，因此最合理的方式是双方通过协商来确定股权比例。在协商过程中，双方应充分沟通、理解对方的立场和需求，并寻求一个双方都能接受的平衡点。
2. 书面协议：无论双方最终达成何种股权分配方案，都应签订书面协议以明确各自的权利和义务。书面协议应详细列明双方的出资比例、股权比例、分红方式、决策机制等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

五、实际操作建议

1. 进行尽职调查：在协商股权分配前，双方应对彼此的出资能力、贡献程度、风险承担能力等进行尽职调查，以确保股权分配的公平性和合理性。
2. 寻求专业咨询：由于股权分配涉及复杂的法律和商业问题，因此建议双方在协商过程中寻求专业律师或财务顾问的咨询，以确保股权分配方案的合法性和有效性。
3. 考虑动态调整：随着公司的发展和市场环境的变化，双方的贡献和风险承担能力可能会发生变化。因此，在股权分配方案中可以考虑设置动态调整机制，以适应未来可能的变化。

示例：假设A和B两人合伙创业，A出资100万元并负责公司的日常管理，B出资50万元并负责公司的技术研发。在协商股权分配时，双方可以考虑A的出资比例和管理贡献，以及B的技术研发贡献和未来潜力，最终确定A持有60%的股权，B持有40%的股权。这一方案既体现了双方的出资比例，又考虑了各自的贡献和风险承担能力。

总之，二人合伙中出钱和出力的股权分配是一个复杂而重要的问题，需要双方充分考虑多方面的因素并进行协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。