坐了两次牢确实会对找工作产生一定影响，但并不意味着无法找到工作，具体情况需结合犯罪类型、服刑表现、时间间隔及求职行业等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、犯罪类型与服刑表现的影响
犯罪类型：
- 如果两次犯罪均属于严重暴力犯罪、性犯罪或涉及重大经济诈骗等，这些犯罪记录在求职市场上往往会被视为严重负面因素，许多正规企业可能会因此拒绝录用。
- 如果犯罪类型相对较轻，如轻微的财产犯罪或非暴力犯罪，且服刑期间表现良好，那么求职时的障碍可能会相对较小。
服刑表现：
- 服刑期间的表现，如是否积极改造、是否有立功表现等，也会在一定程度上影响求职。良好的服刑表现可能有助于减轻犯罪记录对求职的负面影响。
二、时间间隔与求职行业
时间间隔：
- 犯罪记录对求职的影响会随着时间的推移而逐渐减弱。如果两次服刑已经过去很长时间，且求职者在此期间没有再次犯罪，那么一些企业可能会更愿意给予机会。
- 相反，如果刚出狱不久就急于求职，可能会面临更大的困难，因为企业往往对近期有犯罪记录的人持更为谨慎的态度。
求职行业：
- 不同行业对犯罪记录的接受程度不同。例如，金融、教育、医疗等行业对从业人员的品德要求较高，可能更难以接受有犯罪记录的人。
- 而一些体力劳动或技术性不强的行业，如建筑、物流等，可能对犯罪记录的接受程度相对较高。
三、法律背景与求职建议
法律背景：
- 根据我国相关法律规定，犯罪记录并不会完全剥夺一个人求职的权利。但是，企业在招聘时确实有权了解求职者的犯罪记录情况，并据此作出是否录用的决定。
- 需要注意的是，企业不得以求职者有犯罪记录为由进行歧视性招聘，即不得无正当理由拒绝录用有犯罪记录但符合岗位要求的求职者。
求职建议：
- 诚实面对：在求职过程中，如果企业询问犯罪记录情况，建议求职者如实回答。隐瞒或欺骗可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
- 展示改变：求职者可以通过展示自己在服刑期间的积极改变、获得的技能或证书等，来增加自己的竞争力。
- 寻求帮助：如果求职过程中遇到困难，可以寻求职业介绍机构、社区服务组织或律师的帮助，他们可能能提供更具体的建议或资源。
四、可能的法律后果与应对
如果企业因犯罪记录拒绝录用：
- 如果企业无正当理由拒绝录用有犯罪记录但符合岗位要求的求职者，求职者可以依法维护自己的权益。但是，这需要求职者提供充分的证据证明企业的拒绝录用行为是基于歧视性原因。
如果求职过程中遇到歧视：
- 如果求职者认为自己在求职过程中因犯罪记录而受到了不公平的待遇或歧视，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后我想强调的是，虽然犯罪记录会对求职产生一定影响，但并不意味着无法找到工作。关键在于求职者如何面对自己的过去、如何展示自己的改变和竞争力，以及如何寻求合适的帮助和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。