关于企业职工缓刑解除条件的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是缓刑考验期满后的处理，二是用人单位在职工被判缓刑期间或期满后的劳动合同处理。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、缓刑考验期满后的处理
缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，对于被判处缓刑的职工，在缓刑考验期限内，如果没有违反缓刑的监督管理规定，也没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律上讲，该职工不再被视为有罪之人（在缓刑考验期内未违反规定的前提下），其社会地位和法律权利（除特定限制外）应得到恢复。
二、用人单位在职工被判缓刑期间或期满后的劳动合同处理
缓刑期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“被依法追究刑事责任”并不直接等同于“被判缓刑”。然而，在实际操作中，如果职工被判缓刑，且该缓刑判决对职工的工作产生了重大影响（如被剥夺政治权利、被限制从事特定职业等），或者职工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同。
- 如果职工被判缓刑但未被剥夺政治权利，且其工作表现未受严重影响，用人单位可能会选择继续履行劳动合同，但可能会根据内部规章制度对职工进行一定的管理或调整。
缓刑考验期满后：
- 缓刑考验期满后，如果职工未违反缓刑的监督管理规定，且原判刑罚不再执行，那么从法律上讲，该职工应恢复其原有的法律地位和权利。此时，用人单位除非有充分的理由（如职工在缓刑期间或期满后仍有严重违反规章制度的行为），否则不应随意解除劳动合同。
- 如果用人单位希望解除与该职工的劳动合同，应依据劳动合同法的相关规定进行，如提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同（在符合劳动合同法第四十条规定的情形下），或者按照集体裁员的规定进行（在符合劳动合同法第四十一条规定的情形下）。
三、特殊情况下的处理
- 如果职工在缓刑考验期内达到退休条件，且未被剥夺政治权利，根据相关规定（如江苏省人力资源和社会保障厅的复函），该职工可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
- 如果职工在缓刑考验期满后因年龄、健康等原因无法继续工作，用人单位和职工可以协商解除劳动合同或办理退休手续。
总结
企业职工缓刑的解除条件主要取决于缓刑考验期内的表现以及用人单位的规章制度和劳动合同法的相关规定。在缓刑考验期内，如果职工未违反规定且工作表现未受严重影响，用人单位通常不会随意解除劳动合同；缓刑考验期满后，职工应恢复其原有的法律地位和权利，用人单位除非有充分理由否则不应随意解除劳动合同。如果涉及退休等特殊情况，应依据相关规定办理。