结论：根据您描述的情况，事业单位合同中仅规定了服务期限而未明确禁止调动，并不直接等同于您可以随意在服务期内调动。是否违规需结合合同具体条款、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同条款的解读：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若合同中仅规定了服务期限，而未对调动做出明确限制，从字面意思上看，似乎并未直接禁止调动。
   • 但需注意，合同中的“服务期限”往往隐含了员工需在该期限内为用人单位提供稳定服务的义务。若未经用人单位同意擅自调动，可能构成违约。

2. 单位规章制度的考量：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能对员工的调动有具体规定。
   • 若单位规章制度中明确规定了服务期内不得调动，即使合同中未直接提及，员工也应遵守该规定。否则，可能面临纪律处分或承担违约责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。
   • 若合同或规章制度中有关于服务期和调动的规定，劳动者应遵守。擅自调动可能构成违反劳动合同或规章制度的行为。

4. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：在考虑调动前，建议先与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解单位对调动的态度和具体规定。
   • 查看合同和规章制度：仔细阅读合同和单位规章制度，确保自己的调动行为不违反相关规定。
   • 寻求法律意见：若对合同或规章制度的理解存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可寻求专业法律意见，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 若擅自调动且违反合同或规章制度，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职等。
   • 在严重情况下，单位可能解除与您的劳动合同，并要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

总结与建议：在服务期内调动并非绝对不可行，但需谨慎对待。建议您先与单位进行充分沟通，了解单位对调动的具体规定和态度。同时，仔细阅读合同和单位规章制度，确保自己的调动行为不违反相关规定。若对合同或规章制度的理解存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可及时向我咨询，以获取更具体的法律建议。