若您被投票选为董事长但自己不愿担任，您可以采取以下措施来应对这一情况：

1. 明确表达意愿：

   • 首先，您应当尽快且明确地向公司董事会或相关决策机构表达您不愿担任董事长的意愿。这可以通过书面声明或正式会议上的发言来实现，确保您的立场被正式记录并传达给所有相关方。

2. 了解公司章程与法律规定：

   • 查阅公司章程，了解关于董事长选举、任命及辞职的具体规定。不同公司的章程可能有所不同，有些可能规定了董事长必须接受任命，而有些则可能允许拒绝或辞职。
   • 同时，了解《公司法》等相关法律法规中关于董事长任命与辞职的规定。根据《公司法》及相关司法解释，董事长通常由董事会选举产生，且董事有权辞职，但需遵循一定的程序和规定。

3. 遵循辞职程序：

   • 如果您决定辞职，应按照公司章程和法律规定的方式提出辞职申请。这通常包括向董事会提交书面辞职报告，并说明辞职的原因和生效日期。
   • 在某些情况下，您可能需要等待董事会接受您的辞职申请并任命新的董事长后，您的辞职才会正式生效。因此，提前与公司沟通并了解辞职的具体流程和时间表是很重要的。

4. 考虑法律后果与责任：

   • 在辞职前，您应评估自己的辞职是否会对公司造成不利影响，以及您是否需要承担任何法律责任。例如，如果您在辞职前未履行完作为董事的职责或存在违法行为，您可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果您担心辞职可能引发的法律纠纷或责任问题，可以寻求我的专业法律意见，以确保您的权益得到保护。

5. 与公司协商解决方案：

   • 如果您不愿担任董事长但公司坚持要求您担任，您可以尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出由其他人选担任董事长，或者您以其他方式参与公司事务而不担任董事长职务。
   • 在协商过程中，保持开放和诚实的沟通态度是很重要的，这有助于增进双方的理解和信任，从而找到最佳的解决方案。

特殊情况下的处理：

• 如果公司章程或相关法律法规规定董事长必须接受任命且无法拒绝或辞职，那么您可能需要考虑其他途径来解决问题，如通过法律途径挑战相关规定的合法性或寻求政府部门的介入和调解。但这种情况相对较少见，且通常涉及复杂的法律程序和争议解决机制。

总结与建议：

• 面对被投票选为董事长但自己不愿担任的情况，您应首先明确表达自己的意愿，并了解公司章程和法律规定的相关程序和要求。
• 如果决定辞职，应遵循规定的辞职程序，并考虑可能产生的法律后果与责任。
• 同时，与公司保持开放和诚实的沟通态度，尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，可以随时向我咨询以获取专业的法律意见和支持。