退休工人因犯盗窃罪被关押15天，这一情况确实可能影响其调资，但具体影响程度需视多种因素而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调资政策与规定：

   • 调资通常与员工的绩效、工作表现、遵守规章制度情况以及是否有违法违纪行为等因素有关。不同单位、不同地区的调资政策可能存在差异，但普遍而言，违法违纪行为是调资时的重要考量因素。
   • 若单位明确规定，员工因违法犯罪行为受到处罚（包括行政拘留）的，将影响其调资资格或调资幅度，那么该退休工人被关押15天的情况就很可能成为调资时的负面因素。

2. 盗窃罪的性质与后果：

   • 盗窃罪是一种侵犯财产权的犯罪行为，根据盗窃金额和情节严重程度，可能构成不同的刑事犯罪等级。即便本案中盗窃行为未达到刑事犯罪标准，仅受到行政拘留处罚，也仍属于违法违纪行为。
   • 行政拘留虽然不属于刑事处罚，但作为一种行政处罚措施，它反映了行为人的违法性和社会危害性，因此很可能在调资时被单位作为负面评价的依据。

3. 单位的具体执行与考量：

   • 除了政策规定外，单位在执行调资时还会考虑员工的整体表现、贡献以及单位的具体情况。如果该退休工人在其他方面表现优秀，且单位对违法违纪行为的处理较为宽松，那么其调资可能受到的影响会相对较小。
   • 然而，如果单位对违法违纪行为持严格态度，或者该退休工人的盗窃行为在单位内部造成了不良影响，那么其调资很可能受到较大影响，甚至可能被取消调资资格。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于该退休工人而言，首先应了解并遵守单位的调资政策与规定，明确自己的权利和义务。
   • 如果认为单位的调资决定存在不公或违法情况，可以依法向单位提出申诉或寻求法律援助。在此过程中，提供充分的证据和理由来支持自己的观点至关重要。
   • 同时，该退休工人也应反思自己的行为，积极改正错误，争取在未来的工作中表现出更好的态度和业绩，以弥补过去的过失。

总结来说，退休工人因犯盗窃罪被关押15天确实可能影响其调资，但具体影响程度需根据单位的调资政策、盗窃罪的性质与后果以及单位的具体执行与考量等因素综合判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律政策和应对策略。