老板拖欠工资，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备证据材料：

   • 劳动合同：证明你与老板之间存在劳动关系。
   • 工资条或银行转账记录：证明老板未按时支付工资的具体情况。
   • 工作证、考勤记录等：辅助证明你的工作情况和工作时间。
   • 其他相关证据：如与老板沟通工资问题的聊天记录、录音等。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
   • 详细陈述仲裁请求，即要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。
   • 阐述事实和理由，包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况等。
   • 附上相关证据材料的清单和复印件。

3. 提交劳动仲裁申请：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，注意确认仲裁委员会的受理范围和管辖权限，确保你的申请能够被正确受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。你需要按照通知的时间和地点参与仲裁过程。
   • 在仲裁过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张，并可以对老板的陈述和证据进行质证和反驳。

5. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。你需要耐心等待裁决结果，并按照裁决结果执行。
   • 如果对裁决结果不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时申请仲裁，避免超过时效期间。
• 保留证据：在整个过程中，你要妥善保管好所有与工资拖欠相关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求帮助：如果你在申请劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

希望这些信息能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。