关于“在公司里流产怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若流产与工作有直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，若流产是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境存在有毒有害物质等），且被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：
   

• 医疗费用：包括流产相关的检查、治疗、药品等费用；
  
• 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的证明，按原工资福利待遇支付；
  
• 一次性伤残补助金：若流产导致伤残（需经劳动能力鉴定），根据伤残等级支付；
  
• 其他费用：如护理费、交通费等，按实际需要支付。
  关键点：需在事故发生后30日内由单位申请工伤认定，或个人在1年内申请；认定后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

1. 若流产与工作无直接因果关系，但属于女职工“三期”保护范围
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，单位应按原工资标准支付工资，且不得解除劳动合同。
   关键点：
   

• 产假天数固定，与流产月份相关；
  
• 单位若违法解除合同，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）；
  
• 若单位未支付产假工资，可申请劳动仲裁要求补发。

1. 若流产属于个人原因，且单位无过错
   若流产完全由个人健康原因导致（如自身疾病、意外等），且单位未违反劳动法相关规定（如未安排超负荷工作、未提供有害环境等），则单位无需承担赔偿责任。但单位仍需遵守“三期”保护规定，不得因流产降低工资、辞退或安排不利岗位。
   关键点：
   

• 单位需提供正常劳动条件，不得歧视；
  
• 女职工可依法享受产假及工资待遇。

建议行动步骤：

1. 收集证据：包括医疗证明、工作记录、单位规章制度等，以证明流产与工作的关联性（如适用）；
   
2. 与单位协商：明确要求单位按法律规定支付产假工资或工伤赔偿；
   
3. 申请工伤认定（如适用）：向当地社保部门提交申请，启动工伤认定程序；
   
4. 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   

温馨提示：流产后的身体恢复和权益保护同样重要，建议优先关注健康，再通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。