结论：合同没到期，公司是否可以辞退员工，这取决于辞退的理由和程序是否合法。一般来说，如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，公司可以进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错或过错未达到解除劳动合同的程度，而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退员工的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。

建议：

• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查辞退的理由和程序是否合法，确保符合《劳动合同法》的相关规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果遭遇违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

举例：

假设某员工因一次轻微的工作失误被公司辞退，而该失误并未达到解除劳动合同的程度，且公司未提前通知员工或支付经济补偿。在此情况下，公司的辞退行为可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

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