辞职了工资不结清是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

具体分析

1. 工资支付义务：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者辞职时，用人单位应当结清其在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在劳动争议，且争议涉及工资支付问题，用人单位可能需要在争议解决后支付工资。但这种情况并不改变用人单位在劳动者辞职时应结清工资的基本义务。
   • 如果劳动者因个人原因提前离职，且未按照约定完成工作交接等义务，用人单位有权在结清工资时扣除相应的损失赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者在辞职时遇到工资未结清的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 劳动者在辞职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，应当遵守法律法规和程序规定，避免采取过激行为或违法手段。

综上所述，辞职了工资不结清是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位结清工资。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。