合同到期公司不续签，一般情况下公司是需要支付经济补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）决定不与劳动者续签劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同终止后能够得到一定的经济支持。

经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

特殊情况说明

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不同意：在这种情况下，如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么公司则无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：如果劳动者在合同到期前主动提出不续签劳动合同，那么公司同样无需支付经济补偿。

3. 合同到期时劳动者存在过错：如果劳动者在合同到期时存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司也可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错行为。

法律建议

• 保留证据：如果你作为劳动者遇到合同到期公司不续签的情况，建议保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 协商沟通：在合同到期前，你可以与公司进行协商沟通，了解公司是否打算续签劳动合同以及续签的条件等。如果公司表示不续签，你可以要求公司支付经济补偿。
• 寻求法律援助：如果与公司就经济补偿问题无法达成一致意见，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。