结论：同工同酬原则下，节假日工资是否三倍需分情况讨论，但法定休假日安排工作的，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，这是法律强制性规定，与是否“同工同酬”无关；若节假日未安排工作，则按正常工资发放，不涉及三倍工资。以下是具体分析：

一、同工同酬与节假日工资的关系

同工同酬是《劳动法》第四十六条明确的原则，指用人单位对相同或相近岗位、付出相同劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但需注意：

1. 同工同酬≠绝对平均：实践中需考虑劳动者的工作经验、技能水平、工作效率等差异，只要差异合理且非基于性别、户籍等歧视性因素，即符合法律规定。
2. 节假日工资的特殊性：节假日工资（尤其是法定休假日）属于“特殊情况下支付的工资”，其计算标准由《劳动法》第四十四条单独规定，与同工同酬原则并行不悖。即：即使劳动者岗位相同，若节假日工作安排不同（如一人加班、一人休息），工资计算方式也会不同。

二、节假日三倍工资的法定情形

根据《劳动法》第四十四条，仅法定休假日安排工作的，才需支付三倍工资。具体包括：

1. 法定休假日范围：以国务院《全国年节及纪念日放假办法》为准，目前包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共11天。
2. 计算方式：
   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 三倍工资公式：法定休假日加班工资=日工资×300%×加班天数。
   • 举例：若劳动者月工资为6000元，国庆节加班3天，则加班工资=6000÷21.75×300%×3≈2482.76元。

三、其他节假日工资情形

1. 休息日加班：若节假日包含休息日（如周末），且用人单位安排工作但未补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬（即“双倍工资”）。
2. 未安排工作：若节假日未安排工作（如劳动者正常休假），则按正常工资发放，不涉及加班工资。

四、实务建议

1. 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位：需严格区分法定休假日与休息日，依法计算加班工资，避免因混淆导致法律风险。

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