节假日上班的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下，节假日上班的工资是平时工资的三倍。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日上班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这主要针对的是工作日加班的情况。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这指的是周末等休息日加班，且不能安排补休的情况。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日（如春节、国庆节等）上班的情况。
具体计算公式：
日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。
节假日加班工资：节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
举例：
假设某员工的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果他在国庆节期间加班了3天，那么他应得的加班工资为229.89 × 300% × 3 ≈ 2069.01元。
二、特殊情况说明
调休与补休：如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后安排了补休，那么可能不需要支付三倍工资。然而，在实际操作中，法定节假日通常是不能通过补休来替代的，因此大多数情况下还是需要支付三倍工资。
不定时工作制与综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。具体应参照相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者在节假日加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资报酬。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，节假日上班的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一般情况下是平时工资的三倍。但具体计算方式还需根据劳动者的实际情况和用人单位的规章制度来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。