节假日在家值班，一般情况下应当给三薪，但具体是否支付以及支付标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。如果用人单位在节假日安排劳动者在家值班，且该值班属于法定休假日的工作安排，那么用人单位应当按照上述规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
二、实际情况分析
值班性质：
- 如果值班属于正常工作的一部分，且劳动者在值班期间需要履行与正常工作相同的职责和任务，那么该值班应当被视为法定休假日的工作安排，用人单位应当支付三薪。
- 如果值班只是简单的待命或应急处理，且劳动者在值班期间的工作强度明显低于正常工作，那么用人单位可能不会支付三薪，但具体是否支付以及支付标准需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度是确定劳动者工资和福利待遇的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日值班的工资支付标准，那么用人单位应当按照该标准来支付。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么用人单位应当参照国家法律法规的规定来支付。
地区差异：
- 不同地区对于节假日值班的工资支付标准可能存在差异。一些地区可能出台了更为详细的地方性法规或政策，对节假日值班的工资支付进行了具体规定。因此，在确定节假日值班的工资支付标准时，还需要考虑所在地区的具体规定。
三、建议与措施
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于节假日值班的工资支付标准的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为自己在节假日值班应当获得三薪，但用人单位未按照规定支付，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者在国庆节期间被安排在家值班，且该值班属于正常工作的一部分，需要履行与正常工作相同的职责和任务。如果该劳动者的日工资为200元，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付该劳动者国庆节期间值班的工资为600元（200元×3）。
总之，节假日在家值班是否给三薪需根据实际情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。