结论前置：

1. 试用期员工主动离职，依法享有获得工资的权利。
2. 用人单位不得以员工主动离职为由拒绝支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者的工资权益，无论其是否处于试用期，也无论其是主动离职还是因其他原因离职。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资支付原则：

   • 只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论其是主动离职还是因其他原因终止劳动关系，用人单位都必须按照法律规定和合同约定支付相应的工资报酬。这一原则确保了劳动者不会因为主动离职而丧失其应得的工资权益。

3. 工资计算与支付时间：

   • 工资计算应遵循劳动合同约定的工资标准，并考虑劳动者从入职之日起至辞职当日止的实际出勤工作天数。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常是在员工办理完离职手续后及时支付，避免拖延或克扣。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期内的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按约支付工资。
     • 劳动监察投诉：如协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁方式解决工资支付争议。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

实际案例说明： 假设某员工在试用期内工作了15天，其月工资约定为4000元。按照法律规定，其日工资应为4000元除以月计薪天数21.75天，即约183.91元。因此，该员工应获得的工资为15天乘以183.91元，即约2758.65元。如果用人单位拒绝支付这笔工资，员工可以通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期员工主动离职时，依法享有获得工资的权利。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者试用期工资的及时、足额支付。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付或未足额支付工资的情况，应积极采取措施来维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。