在处理劳动争议时，您需要遵循一系列有序且合法的步骤来确保自身权益得到妥善解决。以下是一套详细、全面的处理指南：

一、协商解决

适用情形：当劳动争议较小、事实清晰，且双方关系较为融洽时，协商是首选的解决方式。比如加班工资计算、奖金发放等轻微分歧，都可以通过协商来达成共识。

具体做法：您应与用人单位的相关负责人（如人力资源部门主管、部门经理）进行直接沟通。在沟通过程中，保持平和的态度，摆事实、讲道理，明确提出您的诉求和解决方案，力求双方都能接受并达成协议。

二、申请调解

适用情形：当协商无法解决争议，且双方矛盾不特别尖锐，有通过第三方调解达成和解可能时，您可以考虑申请调解。比如工作岗位调整引发的争议，就适合通过调解来解决。

调解组织：

1. 企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，熟悉企业内部情况，便于快速解决争议。
2. 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会，具有中立性和专业性。
3. 乡镇、街道设立的劳动争议调解组织：贴近基层，了解当地劳动用工情况。

具体流程：向您选择的调解组织提交调解申请，详细说明争议事项、诉求及事实理由。调解员将听取双方陈述，调查核实后提出调解方案，促使双方达成调解协议并自觉履行。

三、申请仲裁

适用情形：当调解不成或达成调解协议后不履行，以及争议较为复杂、涉及权益较大的情况时，您需要申请仲裁。比如违法解除劳动合同的经济赔偿、未签订书面劳动合同的双倍工资等争议，就适合通过仲裁来解决。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体流程：

1. 申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
3. 审理：组成仲裁庭，开庭前五日通知双方当事人。您有正当理由可请求延期开庭。
4. 裁决：仲裁庭在查明事实基础上依法作出裁决，一般应在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。

四、提起诉讼

适用情形：如果您对仲裁裁决不服，认为没有公正解决争议，那么您可以提起诉讼。

具体流程：

1. 起诉：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及副本。
2. 受理：人民法院审查后，符合起诉条件的七日内立案并通知您；不符合条件的作出裁定书不予受理。
3. 审理：遵循法院诉讼程序进行审理，您需要提供充分证据支持自己的主张。

五、其他建议

1. 保持耐心和理性：处理劳动争议需要时间和耐心，保持理性有助于您更好地维护自身权益。
2. 收集证据：在处理劳动争议过程中，尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如工资条、工作记录、聊天记录等。
3. 寻求专业律师帮助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要更具体的法律建议和指导，应及时寻求专业律师的帮助。

综上所述，处理劳动争议需要您遵循法定程序，合理合法地表达诉求，并尽可能收集相关证据来支持自己的主张。在必要时，寻求专业律师的协助是明智之举。希望这些建议能对您有所帮助。