结论：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，针对您提出的“劳动仲裁怎么办”的问题，结合拉勾网申请破产的新闻背景，我将从劳动仲裁的流程、准备材料、注意事项以及破产背景下劳动仲裁的特殊性等角度进行详细解答。

一、劳动仲裁的基本流程

1. 确定受理范围：劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。在拉勾网破产的背景下，若您与该公司存在上述争议，均可申请劳动仲裁。

2. 准备相关材料：

   • 申请书：需书面提交，内容包括劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、银行流水、聊天记录等，以支持主张。在拉勾网破产的情况下，您应尽可能收集与该公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、项目记录等。
   • 身份证明：劳动者需提供身份证及复印件；若用人单位已破产，您可能需要提供用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）以及破产公告等相关材料。

3. 选择管辖权的仲裁委员会：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在拉勾网破产的情况下，您可以选择劳动合同履行地或拉勾网注册地（即北京）的劳动争议仲裁委员会。

4. 提交申请与受理：将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会自收到申请之日起五日内决定受理或不予受理。若受理，将送达仲裁申请书副本给被申请人（即拉勾网或其破产管理人），并告知开庭时间、地点。

5. 开庭审理与裁决：仲裁庭将组成并开庭审理案件，包括陈述、举证质证、辩论等环节。调解不成或调解书送达前反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

二、破产背景下劳动仲裁的特殊性

1. 被申请人变更：在拉勾网破产的情况下，被申请人可能变更为拉勾网的破产管理人。您需要在仲裁申请书中明确这一点，并附上相关破产公告等材料。

2. 证据收集难度增加：由于拉勾网已破产，部分证据可能难以获取。您应尽可能利用现有资源，如电子邮件、云存储等，收集与劳动关系相关的证据。

3. 裁决执行难度：即使您赢得了仲裁裁决，若拉勾网已无财产可供执行，裁决的执行可能会面临困难。在这种情况下，您可以考虑申请将拉勾网列入失信被执行人名单，或参与破产财产分配程序。

三、注意事项

1. 保持冷静理性：面对劳动仲裁和公司破产的情况，您应保持冷静理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。

2. 及时咨询专业人士：如对劳动仲裁程序不熟悉或存在法律疑问，可及时向我咨询，以确保仲裁申请的准确性和有效性。

3. 遵守法律法规：在整个仲裁过程中，您应严格遵守法律法规和仲裁规则，维护自己的合法权益。

四、热点事件专业解读

拉勾网申请破产的事件引发了广泛关注。从法律角度来看，破产是公司无法清偿到期债务时的一种法律程序。在破产过程中，劳动者的权益保护尤为重要。根据《企业破产法》的相关规定，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权在破产财产分配中享有优先权。因此，在拉勾网破产的情况下，您应积极申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。在拉勾网破产的背景下，您应了解劳动仲裁的基本流程、准备相关材料、选择管辖权的仲裁委员会，并特别注意破产背景下劳动仲裁的特殊性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。