结论：社保费用一般不能直接发在工资里，这种做法通常不合法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，这些费用有明确的缴纳主体和缴纳方式规定。

• 缴纳主体：养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。
• 缴纳方式：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，社保费用应该由用人单位按照规定向社保经办机构缴纳，而不是直接将社保费用以工资形式发放给劳动者，让劳动者自行去缴纳，这种做法违反了法律的强制性规定。

从实际影响角度

• 对劳动者权益的影响：如果用人单位将社保费用发在工资里，劳动者可能因为各种原因没有去缴纳社保，这将导致劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的社会保险待遇，严重损害了劳动者的合法权益。例如，劳动者在退休后无法领取养老金，生病时无法报销医疗费用等。
• 对用人单位的影响：用人单位这种不按规定缴纳社保的行为，一旦被社保经办机构发现，将会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金甚至罚款等法律后果。同时，这种行为也会影响用人单位的信誉，不利于用人单位的长期发展。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，用人单位与劳动者协商一致，将用人单位应承担的社保费用以工资形式发放给劳动者，同时劳动者书面承诺自行缴纳社保。但这种做法也是存在风险的，即使有劳动者的书面承诺，也不能免除用人单位的法律责任。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协商的方式予以免除。一旦劳动者反悔或者发生劳动争议，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

如果你遇到了用人单位将社保发在工资里的情况，或者有其他社保相关的法律问题，都可以直接向我咨询。