结论前置：在标准工时制下，每月工作超过166.64小时（通常计算方式为每日8小时，每周40小时，按4.167周/月计算）的部分即被视为加班。但更常见且准确的表述是，每月加班时间累计一般不得超过36小时，这是基于每日加班和每月加班总时长的限制得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的加班时间计算

1. 正常工作时间：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 每月的标准工作时间通常计算为：40小时/周 × 4.167周/月（考虑月份天数的差异，月均工作周数约为4.167周）≈ 166.64小时。

2. 加班时间定义：

   • 超出每月标准工作时间的部分即被视为加班。
   • 但更直接且常用的判断标准是，每日加班一般不得超过1小时（特殊原因下不得超过3小时），且每月加班时间累计不得超过36小时。

二、加班时间的具体规定与限制

1. 每日加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因（如紧急任务、设备故障等）需要延长工作时间的，每日延长的工作时间不得超过3小时，且必须保障劳动者身体健康。

2. 每月加班总时长限制：

   • 每月的加班时间累计不得超过36小时。这是基于每日加班和特殊原因下加班的时长限制综合得出的结论。

三、加班工资的支付标准

1. 延长工作时间的加班工资：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 周末加班的工资：

   • 若周末安排工作且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日加班的工资：

   • 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况下的加班规定

• 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。
• 但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。

五、实际操作中的建议

• 查看劳动合同：劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和加班的约定。
• 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 保留证据：若用人单位违反加班时间限制或未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

示例说明：假设某劳动者每月标准工作时间为166.64小时，若其某月实际工作了180小时，则超出部分13.36小时即被视为加班。但根据每月加班时间累计不得超过36小时的规定，该劳动者在该月的加班时间并未超过法定限制（假设其每日加班均未超过1小时或特殊原因下未超过3小时）。然而，若其某月实际工作了200小时，则超出部分33.36小时中，有部分可能因超过每日加班限制或每月加班总时长限制而被视为违法加班。

总结：每月工作超过多少小时算加班，需结合每日加班限制和每月加班总时长限制来综合判断。在标准工时制下，每月加班时间累计一般不得超过36小时。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。