关于没有劳动能力是否能提前退休的问题，这主要取决于具体的法律法规以及个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。然而，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，国家有特殊规定。
   • 依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。具体来说，男性职工年满50周岁，女性职工年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以办理提前退休手续。

2. 实际操作流程：

   • 申请与鉴定：首先，需要由医院出具证明，证明职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力。然后，将此证明提交给劳动鉴定委员会进行确认。
   • 审批与办理：经过劳动鉴定委员会确认后，职工可以向所在单位提出提前退休的申请。单位在审核无误后，会按照相关规定为职工办理提前退休手续。

3. 特殊情况考虑：

   • 工龄要求：除了年龄和劳动能力丧失的条件外，还需要满足一定的工龄要求。如上述规定中提到的，连续工龄需满10年。
   • 地区差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区在执行时可能会有一些细微的差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果符合提前退休的条件并成功办理了提前退休手续，那么职工将享受相应的退休待遇，包括养老金等。
   • 建议：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工来说，提前退休是一种合理的选择。但在此之前，建议职工及其家属充分了解相关政策，准备好必要的证明材料，并咨询专业人士（如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域）以确保申请的顺利进行。

总结来说，没有劳动能力确实有可能提前退休，但需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和审批。如果你或你身边的人有类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关政策和操作流程。