结论前置：走仲裁要工资时，你需要注意准备充分的证据材料、明确仲裁请求、注意仲裁时效、遵循仲裁程序以及做好后续执行准备等多个方面。下面我将从这些方面为你详细阐述。

1. 准备充分的证据材料：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果未签订书面劳动合同，可以准备工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系的材料。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等，用以证明用人单位未按时足额支付工资的事实。
   • 其他相关证据：如用人单位出具的欠薪证明、工作交接单、解除或终止劳动合同的证明等，这些都能为你的仲裁请求提供有力支持。

2. 明确仲裁请求：

   • 在提交仲裁申请时，你需要明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付拖欠的工资数额、支付时间以及可能的赔偿金等。
   • 仲裁请求应当具体、明确，避免使用模糊或不确定的语言，以便仲裁机构能够准确理解你的诉求。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，你需要确保在时效期间内提起仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

4. 遵循仲裁程序：

   • 提交仲裁申请时，你需要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁机构在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果对裁决结果不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

5. 做好后续执行准备：

   • 如果仲裁裁决支持了你的请求，但用人单位拒不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行前，你需要了解用人单位的财产状况，如银行账户、房产、车辆等，以便在执行过程中能够迅速查封、扣押或拍卖用人单位的财产，保障你的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在走仲裁要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地准备仲裁材料、陈述事实和理由，提高胜诉的可能性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且你能够提供充分的证据支持自己的仲裁请求，那么仲裁机构很可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不履行裁决义务，你还可以通过法律途径追究其法律责任，包括申请强制执行、要求支付迟延履行期间的债务利息等。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你在走仲裁要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。