结论：针对您提出的“特殊工种之前干满十年，后此工种不算特殊工种”的情况，具体处理方式需结合您的实际需求（如退休、工伤认定、职业病认定等）以及相关法律法规和政策规定来综合判断。以下分情况为您详细说明：

1. 若涉及退休问题：

   • 情况说明：特殊工种通常享有提前退休的待遇，但这一待遇的享受往往与您在该特殊工种上的工作年限以及该工种是否持续被认定为特殊工种有关。
   • 处理建议：
     • 首先，查阅您所在地区关于特殊工种提前退休的具体政策规定，了解政策中对于“特殊工种”的定义、工作年限要求以及政策变更时的处理方式。
     • 如果政策规定中明确提到了在政策变更前已从事该特殊工种满一定年限的，仍可享受提前退休待遇，那么您可能仍有资格申请提前退休。
     • 如果政策没有明确规定，或者规定在政策变更后该工种不再被视为特殊工种，且没有对之前的工作年限给予特别考虑，那么您可能需要按照普通工种的退休年龄和条件来申请退休。
     • 在此过程中，建议您收集并保存好您在该特殊工种上的工作证明、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 若涉及工伤认定或职业病认定问题：

   • 情况说明：工伤认定和职业病认定通常与您所从事的工作性质、工作环境以及是否因工作原因导致伤害或疾病有关，而与该工种是否被认定为特殊工种无直接关联。
   • 处理建议：
     • 如果您在工作中受到了伤害或患上了职业病，无论该工种是否被认定为特殊工种，您都有权向相关部门申请工伤认定或职业病认定。
     • 在申请过程中，您需要提供医疗证明、工作证明、事故报告等相关证据来支持您的申请。
     • 如果认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇或职业病治疗、康复等权益。

3. 若涉及其他权益问题：

   • 情况说明：除了退休、工伤认定和职业病认定外，特殊工种可能还享有其他一些特定的权益或待遇，如特殊岗位津贴、健康检查等。
   • 处理建议：
     • 如果您认为您因该工种不再被认定为特殊工种而失去了某些应享有的权益或待遇，您可以先查阅相关政策规定或劳动合同中的相关条款，了解您是否确实享有这些权益或待遇。
     • 如果确实享有但因政策变更或单位原因而未能享受，您可以与单位协商解决或向相关部门投诉举报。
     • 在此过程中，同样建议您收集并保存好相关证据来支持您的主张。