不建议隐瞒工作经历，尤其是在涉及劳动仲裁等法律程序中。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律诚信原则：

   • 在法律程序中，诚信原则是基本原则之一。隐瞒工作经历可能构成对诚信原则的违反，一旦被发现，可能对你的信誉和案件结果产生不利影响。
   • 劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会要求当事人如实陈述事实，提供真实证据。隐瞒工作经历可能导致你的陈述与证据不符，从而影响案件的公正审理。

2. 工作经历与案件关联性：

   • 如果隐瞒的工作经历与当前劳动仲裁案件无直接关联，如该经历不影响你的劳动关系、工资待遇、工伤赔偿等核心问题，那么隐瞒可能不会对案件结果产生决定性影响。但即便如此，隐瞒行为本身仍然是不推荐的，因为它可能引发不必要的法律风险和道德争议。
   • 如果隐瞒的工作经历与案件有直接关联，如该经历涉及你的工作年限、工资水平、职位晋升等关键因素，那么隐瞒将严重损害你的案件利益。一旦对方发现并举证，你可能面临败诉的风险，并可能承担因此产生的法律责任。

3. 法律后果与风险：

   • 隐瞒工作经历可能导致劳动仲裁机构或法院对你的陈述产生怀疑，进而对你的其他证据和主张也持谨慎态度。这可能使你的案件陷入被动局面，增加败诉的风险。
   • 在某些情况下，隐瞒工作经历还可能构成欺诈行为。如果对方因此遭受损失并提起诉讼，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（尽管这种情况在劳动仲裁中较为罕见）。

4. 建议与策略：

   • 如实陈述：在劳动仲裁等法律程序中，建议如实陈述你的工作经历和相关事实。这有助于维护你的信誉和案件的公正性。
   • 积极举证：如果你认为某段工作经历对案件有利，应积极收集并提交相关证据，以支持你的主张。
   • 咨询专业律师：如果你对如何陈述工作经历或如何收集证据存在疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和策略。

总结来说，隐瞒工作经历在劳动仲裁等法律程序中是不推荐的。它可能违反法律诚信原则，影响案件的公正审理，并可能引发不必要的法律风险和道德争议。因此，建议如实陈述工作经历，并积极收集和提交相关证据以支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。