在劳动赔偿中，“2N+1”并非一个正式的法律术语，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的，通常二者不会同时适用。下面我将从“2N”和“+1”的含义、计算方式、适用情形以及它们之间的关系等角度，为你详细解释：
一、“2N”的含义、计算方式及适用情形
含义：
- “2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
计算方式：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “2N”即指在此基础上的二倍赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。
适用情形：
- 用人单位在违反法定程序解除劳动合同、不符合法定解除条件解除劳动合同（如孕期、产期、哺乳期内的女职工，医疗期内的劳动者，因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者等），以及其他违法行为（如未提供合同约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等）时，违法解除或终止劳动合同的，应当支付“2N”的赔偿金。
二、“+1”的含义、计算方式及适用情形
含义：
- “+1”即代通知金，是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
计算方式：
- “+1”即指这额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。
三、“2N”与“+1”的关系
- 法律上不存在“2N+1”的情形：
- “2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而“+1”（代通知金）适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。二者不能同时适用，即用人单位承担了“2N”的赔偿责任后，无需再支付“+1”的代通知金；支付了“+1”代通知金的，通常是合法解除，也不会涉及“2N”的赔偿金。
四、实际案例分析
假设一名员工在公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司违法解除与其劳动合同，按照“N”的计算标准，应支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元。因此，“2N”赔偿金为2×4×6000=48000元。若公司合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，则需额外支付6000元作为代通知金。但二者不会同时适用。
总结与建议：
- 在劳动赔偿中，“2N+1”并非法律上的标准赔偿概念，而是对两种不同经济补偿方式的误解或合并称呼。
- 正确理解和应用“2N”与“+1”的法律含义和适用条件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。
- 若你遇到劳动赔偿相关的问题，如用人单位违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。