在单位脑出血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：
可认定为工伤或视同工伤的情形
- 直接因果关系：若脑出血是由于工作原因直接导致的，例如工作环境中的极端高温、高压条件，或者工作强度过大（如长时间连续加班）等，且能证明这些因素与脑出血存在直接因果关系，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
- 事故伤害导致：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作相关的事故（如头部遭受外力撞击）导致脑出血，这种情况也属于工伤范畴。
- 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑出血）并立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤。这一规定强调了“工作时间和工作岗位”的特定条件以及“48小时内死亡”的时间限制。
一般不认定为工伤的情形
- 如果脑出血主要是由于员工自身长期的基础性疾病（如高血压、高血脂等）引起，并且这些疾病并非在工作中急性发作，而是日常生活中逐渐累积导致的，或者脑出血是由非工作相关的个人原因（如情绪激动、自行摔倒等）引发，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
法律建议与行动指南：
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关材料：申请工伤认定时，应按要求提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场证据、劳动关系证明等，以便行政部门依法进行调查和认定。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，若存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
综上所述，单位发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。