关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。
一、计算原则
首先，要明确的是，在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，无论职工是因为工伤还是职业病需要暂停工作接受治疗，其在此期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应当由所在单位按月支付，且金额不得减少。
二、具体计算方法
对于工作满一定年限的职工：
- 如果职工在工伤发生前已经工作满12个月，那么停工留薪期的工资通常按照其受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果职工平时是按照固定的计时工资标准领取报酬，那么也可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
对于工作不满一定年限的职工：
- 如果职工在工伤发生前工作未满12个月，那么停工留薪期的工资就按照其实际工作月份所发工资总额的月平均工资来计算。
- 如果职工在工伤发生前工作尚未满一个月，且尚未支付工资，那么就按照劳动合同约定的月工资来计算；如果未签订劳动合同或未约定月工资，那么就按照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。
对于计件工资制的职工：
- 如果职工的工资是按照计件方式计算的，那么停工留薪期的工资就需要根据其受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定，以确保其收入稳定。
三、停工留薪期限
停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他注意事项
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。
- 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间工资的计算是一个需要综合考虑多种因素的过程，必须严格遵循相关法律法规的规定，以确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。