结论前置
关于“五一”劳动节期间加班费是按三天还是一天计算的问题，这并非一个固定的答案，而是取决于具体的放假安排和劳动者的实际加班情况。一般来说，如果“五一”假期中只有5月1日是法定节假日，那么只有在这一天加班的劳动者才能获得三倍工资的加班费；而在其余放假天数（如调休形成的休息日）加班的，若不能安排补休，则支付双倍工资的加班费。
详细分析
法定节假日加班
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“五一”劳动节的法定节假日为5月1日当天。依据《劳动法》第四十四条第三项，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 实际操作：无论用人单位是否安排补休，5月1日当天加班的劳动者都应获得至少三倍工资的加班费。
休息日或调休日加班
- 法律依据：“五一”劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除法定节假日外的其他放假时间属于休息日或调休日。依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 实际操作：在除5月1日之外的休息日或调休日安排劳动者加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需支付至少双倍工资的加班费。
加班工资的计算方法
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 实例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。
- 因此，法定节假日（5月1日）加班工资至少为689.67元（229.89×3）。
- 休息日或调休日加班且不安排补休的，加班工资至少为459.78元（229.89×2）。
特殊情况说明
- 如果“五一”假期中包含原本的工作日，且被安排为加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资，这是对于普通工作日加班的标准支付方式。
- 加班费的具体数额还需根据国务院的实际放假安排以及劳动者的实际加班情况来确定。例如，若国务院安排“五一”放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日，劳动者在这五天全部加班且未获得补休，则应获得一天的三倍工资和四天的双倍工资。
法律建议
- 劳动者：应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，并按时足额支付加班工资。若因加班费支付问题引发争议，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的诉讼。
综上所述，“五一”劳动节期间的加班费支付需根据实际加班情况来确定，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。