中石油合同工的合同一般不能自动解约，但存在特定情形下合同可以解除。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同自动解约的通常情形及不适用性

在一般的合同法律关系中，合同自动解约通常指的是合同因特定条件成就而自动终止，无需双方当事人另行作出解除合同的意思表示。然而，在劳动合同领域，尤其是像中石油这样的国有企业与员工签订的劳动合同，并不常见“自动解约”的情况。劳动合同的解除通常需要遵循一定的法律程序和条件，不能仅凭一方意愿或特定条件的成就而自动解除。

二、劳动合同可能解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在以下情形下被解除：

1. 双方协商一致解除：

   • 劳动合同双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，合同解除的时间、方式等都可以由双方协商确定。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，合同并非“自动”解约，而是需要劳动者履行一定的通知义务。

3. 用人单位单方解除：

   • 在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。
   • 另外，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

4. 合同到期或约定解除条件成就：

   • 劳动合同期限届满或者双方约定的解除条件成就时，劳动合同终止。但这种情况也不属于“自动解约”的范畴，而是合同自然到期或约定条件成就后的法律后果。

三、中石油合同工的特殊考虑

对于中石油这样的国有企业，其与员工签订的劳动合同可能还受到企业内部规章制度、行业规定以及国家相关政策的约束。因此，在解除劳动合同时，除了遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定外，还需要考虑这些特殊因素。例如，中石油可能制定了更为详细的员工管理制度和劳动合同解除程序，员工在解除合同时需要遵循这些规定。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查劳动合同：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，了解合同解除的条件和程序。

2. 遵循法律程序：

   • 在解除劳动合同时，务必遵循法律程序和合同约定，避免因程序不当而引发纠纷。

3. 保留相关证据：

   • 在解除劳动合同过程中，保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等），以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果对劳动合同解除有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有关于劳动合同解除的具体问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。