国家法定假为带薪假。以下是对这一问题的详细解释与分析：
一、法定假期的定义与范围
法定假期是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关规定，目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利。
二、法定假期的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
三、具体案例与说明
- 案例一：假设某劳动者在春节期间（法定节假日）休息，那么用人单位应当按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
- 案例二：如果用人单位在春节期间安排该劳动者工作，那么除了正常支付工资外，还需要额外支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的加班工资。
四、其他相关规定与注意事项
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。
年休假与法定假期独立：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这表明法定节假日和年休假是两种独立的休假制度，互不影响。
具体放假天数：
- 全体公民放假的假日具体天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的。例如，春节原始法定假日为3天，但通过调休可能形成更长的假期。然而，无论调休如何安排，原始法定假日的天数内劳动者均享有带薪休假的权利。
总结与建议：
国家法定假为带薪假，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。劳动者在这些日子里即使不进行工作，也能获得与正常工作相同的工资待遇；如果工作，则有权获得更高的加班工资报酬。因此，建议劳动者在遇到法定节假日工作或休息的情况时，要了解自己的权益并依法维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。