旧伤复发是否算工伤事故，需根据具体情况来判断，主要取决于旧伤的原因、是否与工作相关以及是否经过工伤认定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、旧伤复发属于工伤的情形
工伤导致的旧伤复发：
- 如果员工的旧伤是由于之前的工作伤害造成的，并且该伤害已经被认定为工伤，那么当旧伤复发时，通常也可以被认定为工伤。员工因此可以享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
- 举例：职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇。
特定军人的旧伤复发：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同工伤。这种情况下，员工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，以体现对军人特殊贡献的保障。
二、旧伤复发不属于工伤的情形
非工作原因导致的旧伤复发：
- 如果旧伤是在入职前因个人意外事故或其他非工作原因造成的，与工作没有直接关联，那么当旧伤复发时，通常不被认定为工伤。
- 举例：小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
未认定工伤的旧伤复发：
- 即使旧伤与工作有关，但如果当时未按规定进行工伤认定等程序，后续旧伤复发时，一般也较难被认定为工伤。
三、工伤认定的其他相关要点
- 工伤定义：工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这是认定工伤的基本原则。
- 因果关系证明：对于旧伤复发是否属于工伤，员工需要证明旧伤复发与工作有因果关系，即旧伤是在从事与工作相关的活动或因工作原因受到的伤害。这通常需要医疗机构的诊断证明，并可能由劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 申请流程：当发生旧伤复发的情况时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言等。
四、建议与总结
- 及时申报：对于符合工伤认定条件的旧伤复发情况，员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料以便维权。
- 用人单位责任：用人单位也应加强对员工的工伤预防和安全教育，降低工伤事故的发生率，保障员工的合法权益。
- 全面考虑：在处理旧伤复发是否属于工伤的问题时，应综合考虑旧伤的原因、与工作的关联性以及是否经过工伤认定等因素。
综上所述，旧伤复发是否算工伤事故并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。