劳动教养和拘留在本质上有显著差异，两者不能混为一谈。下面我将从法律性质、适用对象、实施方式及法律后果等多个角度进行详细分析：

1. 法律性质不同：

   • 拘留：拘留是一种短期的、临时性的强制措施。行政拘留属于行政处罚的一种，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的人员；而刑事拘留则是刑事诉讼过程中的一种强制措施，适用于涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子。
   • 劳动教养（已废止）：劳动教养原为一种更长期的、具有教育和改造性质的措施，主要针对有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人员。然而，自2013年12月28日起，劳动教养制度已被全国人大常委会依法废除，因此当前已不再适用。

2. 适用对象不同：

   • 拘留：行政拘留适用于违反治安管理但尚不构成犯罪的人员，如打架斗殴、扰乱公共秩序等；刑事拘留则适用于涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子，如盗窃、抢劫等犯罪行为的嫌疑人。
   • 劳动教养（已废止）：原主要适用于有违法或轻微犯罪行为，屡教不改，且不够刑事处分的人员，如卖淫嫖娼、赌博等违法行为的参与者，但这些行为又不构成犯罪。

3. 实施方式不同：

   • 拘留：通常在看守所或其他拘留场所执行，主要目的是限制被拘留人的人身自由，以便进行进一步的调查或惩戒。
   • 劳动教养（已废止）：原在特定的劳动教养场所进行，除了限制人身自由外，还强调通过劳动和教育来改造和矫正被教养人的行为和心理。

4. 期限与法律后果不同：

   • 拘留：行政拘留的期限一般为1日以上15日以下，合并执行时最长不超过20日；刑事拘留的期限一般不超过14日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最长可延长至37日。拘留通常是刑事诉讼程序的一部分或是对违反治安管理行为的直接处罚，其法律后果可能包括后续的刑事诉讼或行政处罚。
   • 劳动教养（已废止）：原劳动教养的期限一般为1至3年，必要时可延长1年。其法律后果是完成规定的教养期限并接受相关的教育和改造。

总结与建议： 由于劳动教养制度已被废除，当前我们主要关注的是拘留等合法且现行的强制措施。拘留与劳动教养在法律性质、适用对象、实施方式及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在实际应用中，我们必须根据具体情况和法律规定来选择适用的措施，以确保法律的正确实施和当事人的合法权益得到保障。

如果您或您身边的人遇到了与拘留或劳动教养相关的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。