关于请事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、扣除依据
请事假扣工资的依据主要来源于两个方面：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了事假工资的扣除方式，那么用人单位和您都应严格按照此约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
用人单位规章制度：在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应依据其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定来执行。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，并且对劳动者具有约束力。
二、计算方式
在计算请事假应扣除的工资时，通常遵循以下步骤：
确定日工资：日工资的计算方式是将您的基本工资（即劳动合同中明确约定的薪资，不包括奖金、津贴等其他收入）除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（这是根据国家规定计算得出的，即（365天-104天）÷12月）。例如，如果您的月基本工资是5000元，那么您的日工资大约是5000÷21.75≈229.89元。
计算扣除金额：您请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。如果您请了多天事假，那么应扣除的工资就是日工资乘以请假天数。
三、特殊情况与注意事项
社保缴纳：即使您请了事假，用人单位也应继续为您缴纳社会保险费。事假不会影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据用人单位的规章制度来确定。例如，有些单位可能会取消您当月的全勤奖，或者按照实际出勤天数来计发餐补。
事假与年休假关系：您请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据用人单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。一般来说，事假不会直接抵扣年休假，但频繁请事假可能会影响年休假的审批。
请假流程：在请事假时，您应提前向用人单位提出申请，并明确请假的类型、事由和请假时间。请假条应包含必要的信息，并经过用人单位主管领导的批准。未经批准擅自离岗或逾期未归可能会被视为旷工处理。
四、权益保障
如果您认为用人单位扣除事假工资的做法不合理或违反规定，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请事假扣工资的具体规定可能因用人单位的规章制度和劳动合同的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您仔细阅读并遵守相关约定和规定，以确保自己的权益得到妥善保障。