关于“按最低基数交社保是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴费基数规定的重要咨询。首先，我们需要明确一点：社保缴费基数并不是可以随意设定的，而是有明确的法规依据和计算方法。
社保缴费基数的确定原则
根据相关规定，社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，它反映了职工上一年度的平均工资水平。这意味着，社保缴费基数应当与职工的实际工资水平相匹配，而不是简单地按照最低工资标准或者某个固定数值来缴纳。
按最低基数交社保的合法性分析
法规依据：按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件的规定，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定，而不是按照当地最低缴费基数或者最低工资标准来缴纳。因此，按最低基数交社保是不合法的。
对个人权益的影响：社保缴费基数的高低直接影响到职工未来享受社保待遇的水平。如果单位按照最低基数缴纳社保，那么职工在退休、生病、失业等情况下能够获得的社保待遇也会相应降低，这无疑是对职工合法权益的侵害。
单位的法律责任：对于单位来说，按照最低基数缴纳社保不仅违反了相关法律法规，还可能面临社保部门的处罚和职工的法律诉讼。一旦被发现存在违规行为，单位不仅需要补缴社保费用，还可能需要支付滞纳金和罚款等额外费用。
正确的做法
按照职工实际工资确定缴费基数：单位应当根据职工上一年度的平均工资性收入来确定当年的社保缴费基数，确保缴费基数的真实性和合理性。
及时调整缴费基数：如果职工的工资水平发生了变化，单位应当在下一年度的社保缴费基数中及时体现出来，确保社保缴费与职工的实际工资水平相匹配。
遵守相关法律法规：单位在缴纳社保时应当严格遵守相关法律法规的规定，不得存在违规行为或者侥幸心理。
综上所述，按最低基数交社保是不合法的。单位应当按照职工的实际工资水平来确定社保缴费基数，并遵守相关法律法规的规定，确保社保缴费的合法性和合规性。如果您对社保缴费基数还有其他疑问或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。