节假日三倍工资并非针对所有人，而是针对在法定节假日被安排工作的劳动者。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、适用范围

1. 全体劳动者：原则上，所有劳动者在法定节假日被安排工作时，都应享受三倍工资的待遇。这包括但不限于企业职工、事业单位工作人员、公务员等。
2. 特定情况：然而，也存在一些特定情况。例如，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，用人单位都不能低于法定的最低标准，即三倍工资。

三、节假日三倍工资的具体计算

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的主张。

总结与建议：

节假日三倍工资是法律对劳动者在法定节假日被安排工作的一种补偿性措施，适用于所有劳动者。在计算加班工资时，应按照法定标准进行计算，并确保不低于这一标准。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在节假日加班工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。